Munca remote schimbă radical peisajul pieței muncii din România, dar cum pot angajatorii să profite de acest avantaj fără a pierde din vedere interesele angajaților? Flexibilitatea devine un criteriu cheie pentru atragerea talentelor, mai ales în industriile IT și financiare...
Formalizarea muncii remote în contracte poate aduce claritate și reduce riscurile juridice, dar mulți angajatori o folosesc doar ca un instrument temporar de atragere a candidaților. Această practică poate duce la nemulțumiri și fluctuații de personal...
Studiile arată că, deși productivitatea a crescut, acest lucru nu se reflectă în compensațiile angajaților. Este nevoie de politici care să susțină echilibrul între viața personală și cea profesională, adaptate nevoilor fiecărui angajat...
Privind spre viitor, personalizarea politicilor de lucru va deveni un avantaj major. Angajatorii care își adaptează ofertele vor atrage și păstra talentele de top. Succesul va depinde de deschiderea spre dialog și inovație...
Despre autor:
Te-ar putea interesa si:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.
Mai multe despre
-
Ce planuri are PKO Bank în România: cea mai mare bancă din Polonia are active...
Sursa: futurebanking.ro
-
Sumă record cheltuită de utilizatorii OnlyFans în 2024. Câți bani au ajuns la...
Sursa: wall-street.ro
-
FRENVI, compania care îți pune pe masă tacâmuri sustenabile și comestibile
Sursa: green.start-up.ro
-
Adrian și Vlad Iliescu, Atelierele Ilbah: ”din nemulțumire se naște evoluția...
Sursa: start-up.ro
-
Un brand britanic de fish and chips intră pe piața din România. Cine este...
Sursa: retail.ro
-
Etalare Tarot Luna Plină în Rac din 3 ianuarie 2026: ce adevăr emoțional iese...
Sursa: garbo.ro
-
Rugăciunea Sfântului Ioan Botezătorul: Cuvintele sfinte care rup lanțurile...
Sursa: kudika.ro
