Noul Cod al Muncii: Regula ramane contractul de munca pe durata nedeterminata

"Sa fim bine intelesi, sa nu cadem in vreo capcana oferita de unii sau de altii: regula ramane contractul de munca pe durata nedeterminata. Prin exceptie, pentru situatii care tin de proiecte care au o durata limitata, de ce sa ne incapatanam si sa nu dam posibilitatea ca romanii sa aiba un loc de munca si sa fie utilizat acum, din nefericire, la negru, si sa nu beneficieze de celelate forme de protectie sociala?", a spus premierul, relateaza MEDIAFAX.

Acesta a aratat ca flexibilizarea Codului Muncii, in sensul cresterii perioadei pentu care se pot incheia contracte de munca pe durata determinata de la 24 la 36 de luni, are in vedere posibilitatea angajatilor de a avea un loc de munca legal.

• Alte prevederi: Contractele colective se vor reglementa prin lege speciala, adoptata imediat dupa Codul Muncii
  

Premierul Emil Boc a acceptat prupunerea UNPR privind reglementarea contractelor colective de munca prin lege speciala, ce urmeaza a fi adoptata imediat dupa Codul Muncii.

"In cadrul modificarilor pe care le propunem la Codul Muncii, am tinut in mod expres cont de propunerea UNPR, care spune ca negocierea si incheierea contractelor colective de munca se reglementeaza prin lege speciala. Asta inseamna in primul rand ca actualele contracte de munca, inclusiv cele la nivel national - acele contracte colective la nivel national - raman in vigoare, nu se modifica nimic, si problema contractelor colective, inclusiv a celor la nivel national, se va reglementa prin lege speciala", a precizat acesta.

In consecinta, Legea contractelor colective de munca nu se abroga, asa cum era initial prevazut.

---

Despre autor: