Candidati la job, selectati cu ajutorul Facebook

Potrivit studiului realizat pentru CarrerBuilder.com, cel mai mare site cu anunturi pentru locuri de munca din Statele Unite, 45% dintre angajatorii intrebati au spus ca au folosit site-uri de socializare pentru a obtine informatii despre candidatii la diferite posturi, fata de numai 22% anul trecut. Iar dintre cei care nu fac deja acest lucru, 11% intentioneaza sa inceapa.

In consecinta, cei care isi cauta de munca ar trebui "sa aiba grija la informatiile pe care le divulga online", scrie CareerBuilder.com intr-un comunicat.

Dintre angajatorii intrebati, 35% au respins de-a lungul timpului candidati in urma a ceea ce au aflat de pe site-urile de socializare, in special din cauza unor eventuale fotografii sau informatii provocatoare, deplasate sau referitoare la consumul de drooguri si alcool, arata NewsIn.

Unii au respins si candidatii care isi vorbeau de rau fostul angajator, colegi sau clienti sau care nu stiau sa comunice, scriau comentarii discriminatorii, impartaseau informatii confidentiale sau minteau in ceea ce priveste calificarile lor. Pe de alta parte, 18% dintre angajatori au declarat ca au ales candidati datorita informatiilor descoperite online.

Dintre angajatorii care cauta informatii pe diverse site-uri de socializare, 29% folosesc Facebook, 26% LinkedIn, 21% MySpace, 11% blogurile si 7% Twitter.

Sondajul a fost realizat de Harris Interactive pe un esantion de 2.667 de angajatori, in perioada 22 mai - 10 iunie 2009. Studiul are o marja de eroare de plus, minus 1,9%.