Rezultatele studiului, in cadrul caruia au participat peste 160,000 angajati si 4,000 manageri de top din 11 tari, confirma ca organizatiile Best Employers, ce au angajati implicati, reusesc sa opreasca procesul de scadere a motivatiei in companie, proces determinat de situatia economica actuala.
Rezultatele studiului realizat de Hewitt arata ca 31% dintre organizatiile participante au observat o scadere a implicarii angajatilor lor – comparand cu doar 15% in anii trecuti. Implicarea angajatilor este pusa in pericol in perioade de instabilitate economica – perioade in care, de fapt, companiile au cea mai mare nevoie de angajati implicati.
“Vestea buna este faptul ca tendinta scaderii motivatiei angajatilor poate fi prevenita. Ultima cercetare efectuata de Hewitt a evidentiat actiunile pe care companiile Best Employers din Europa Centrala si de Est le practica pentru a creste nivelul de implicare si pentru a redobandi increderea si motivatia angajatilor”, a declarat Rita Veres, coordonatorul proiectelor de implicare si satisfactie din cadrul Hewitt Europe.
Despre autor:
Citeste articolul integral in Wall-Street
Sursa: Wall-Street
Te-ar putea interesa si:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.
-
Spațiile verzi și eficiența energetică, viziunea pentru un București sustenabil
Sursa: green.start-up.ro
-
Dan Mihăescu: Ce trebuie să știe fondatorii despre GapMinder Fund II?
Sursa: start-up.ro
-
Secretele vedetelor de la Hollywood pentru un machiaj impecabil. Tehnici și...
Sursa: garbo.ro
-
Venituri de peste 300 de milioane de euro pentru Jumbo, în 2023. Care sunt...
Sursa: retail.ro
-
Afirmații delirante din partea unui preot: femeile agresate se*ual trebuie să...
Sursa: kudika.ro
-
UniCredit vede oportunități de consolidare în România
Sursa: futurebanking.ro
-
Problemă majoră la Tesla Cybertruck. Toate modelele vândute trebuie să se...
Sursa: wall-street.ro