Business • 28 Februarie 2011
Consiliul National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) au prezentat la discutiile cu premierul pe tema proiectului de modificare a Codului Muncii un set de propuneri care vizeaza aplicarea simplificata a unor prevederi din actul normativ firmelor mici si foarte mici.

"In prezent, Codul Muncii cuprinde foarte putine reglementari speciale pentru IMM-uri. Astfel, credem ca e necesara excluderea intreprinderilor care au incadrati mai putin de 21 de salariati de la obligativitatea negocierii colective la nivel de unitate si de la aplicarea procedurilor concedierii colective pentru angajatorii care au mai putin de 20 de salariati", a declarat Ovidiu Nicolescu, presedintele CNIPMMR, transmite Wall-Street.

Nicolescu a mentionat, de asemenea, ca ar trebui prevazute perioade diferite pentru obligativitatea asigurarii de concedii platite pentru formarea profesionala.

CNIPMMR va mai propune mentinerea actualelor reglementari din Codul Muncii privind organizarea patronatelor, ca organizatii ale patronilor si nu ale angajatorilor, precizand ca institutiile publice si sindicatele care angajeaza salariati nu sunt organizatii patronale.

Totodata, reprezentantii IMM-urilor propun eliminarea modificarii cresterii cu 5 zile lucratoare a duratei preavizului acordat de angajator in cazul concedierii, pentru microintreprinderi si intreprinderi mici, in cazul carora ar trebui prevazut un termen mai mic.

Despre autor:

Abonează-te pe

Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.

Mai multe despre