Business • 11 Februarie 2010
Nu o data s-a intamplat ca la interviurile de angajare din Romania, cei care intervieveaza candidatul sa nu fie calificati pentru a face acest lucru. Insa de ce se intampla acest lucru?

Numerosi absolventi de facultate ajung sa lucreze in domenii total diferite de pregatirea teoretica dobandita. La interviul pentru angajare insa, specialistii in resurse umane se gandesc de doua ori daca sa-si dea acordul pentru recrutare daca candidatul nu are studiile adecvate. Insa daca avem in vedere faptul ca in foarte multe cazuri, insusi managerul de Resurse Umane nu are studii de specialitate, situatia devine paradoxala, scrie Capital.ro.

Conform profilurilor facute publice pe reteaua de socializare de business LinkedIn.com, multi manageri de resurse umane nu sunt specializati in domeniul HR-ului, precum Amalia Vornicu, HR Manager al Help Net, care este licentiata in Management la Universitatea "Alexandu Ioan Cuza" din Iasi, sau Cristina Budin, HR manager al Rompetrol Refining, care este licentiata a Universitatii Petrol-Gaze din Ploiesti.

Mai multe detalii gasiti aici.

Despre autor:

Abonează-te pe

Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.