Top 10 joburi de recesiune

4,4% in decembrie, 5,3% in februarie si 5,8% in mai - acestea sunt valorile ratei somajului evaluate in trei momente din cele trei trimestre de la inceperea crizei economice in Romania.

Cresterea ratei somajului in Romania a pornit de la decizia companiilor de a regandi si redistribui bugetul alocat productiei si, implicit, pe cel destinat cheltuielilor cu personalul. In acelasi timp, Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca a inregistrat scaderi de aproape 50% a numarului locurilor de munca disponibile, fata de aceeasi perioada a anului trecut.

Pornita in Statele Unite ca o criza a sistemului de creditare ipotecara, turbulentele economice au cuprins intreaga lume, amenintand locurile de munca a milioane de persoane. Printre domeniile cele mai afectate de criza s-au numarat sistemele bancare, productia, imobiliarele si domeniul auto, unde au fost semnalate si cele mai ample programe de disponibilizare.

Domeniul IT s-a mentinut in topul angajarilor in aceasta perioada de criza. Piata inca poate absorbi specialisti, companiile pun la bataie oferte de angajare, iar nivelul salarial s-a pastrat in mare masura la cotele anului trecut, inainte de intrarea in criza. Cu un salariu care acum atinge pragul minim de 1.000 de euro, cazul auditorului in securitate IT este unul fericit, piata dand semne de crestere a ofertei si a remuneratiei pentru aceasta pozitie.

Principalul motiv pentru care administratorul de aplicatii se afla in topul celor mai stabile job-uri din recesiune este nevoia constanta de informatizare a companiilor. “In momentul de fata multe companii doresc sa inlocuiasca consultantii externi care ofera suport pentru implementari si suport post-implementare si prefera, pentru a reduce costurile, sa angajeze direct personal calificat pentru aceste pozitii”, comenteaza Costea.

Cu o experienta de minim 4-5 ani pe o pozitie asemanatoare, job-urile pentru administratorii de sistem se inscriu in coordonatele unor slujbe care rezista chiar si in vremuri de recesiune. Salariile s-au mentinut in parametrii anului trecut, intre 1.300 si 2.700 de euro net, iar companiile multinationale sau cele care au nevoie de infrastructura IT continua sa ii includa in buget si in organigrama. “Pentru companii din domeniul bancar si telecom acestea sunt pozitii cheie pentru ca sistemele pe care le administreaza sunt critice”, spune Costea.

Desi companiile apeleaza mai putin in acest an la serviciile caselor de avocatura, preferand, pe cat posibil, sa isi foloseasca personalul juridic intern, specialistii in resurse umane sustin ca avocatura este una dintre profesiile ferite de efectele crizei. In momentul de fata companiile renegociaza contractele de consultanta juridica, pentru a obtine discount-uri marite, dar nu isi permit sa renunte definitiv la aceste servicii.

Medicii sunt una dintre cele mai adapostite profesii in fata crizei si a efectelor acesteia, cred specialistii in resurse umane, precizand ca un medic fara experienta poate ajunge la un salariu de 1.000 de euro si dublu pentru un specialist. In plus, in primul trimestru al anului 2008 clinicile si centrele medicale private au sfidat criza, inregistrand profiuri de pana la 73%. Operatorul de servicii medicale private Medlife, detinatorul unuia dintre cele mai mari spitale private din Romania, a raportat o cifra de afaceri de 28 de milioane de lei pentru primul trimestru, afisand o crestere de 73% fata de aceeasi perioada a anului trecut, informeaza NewsIn. Centrul Medical Unirea a inaugurat doua noi clinici la Constanta si Ploiesti, urmand deschiderea altor centre in Bucuresti si Cluj, creand astfel cateva sute de locuri de munca.

Desi sectorul farmaceutic este unul foarte reglementat, piata nationala a crescut constant in ultimul an. Cresterile la nivel global ating cifra de 4% anual, influentate in primul rand de cele trei mari piete: SUA, cu o crestere de peste 40%, Japonia - cu 10% si EU - cu peste 20 %. “Din punct de vedere local, cresterile au fost de peste 10-15% in ultimii ani si este de asteptat sa inregistram in continuare profit, chiar daca nu la acelasi nivel. Factorii principali sunt legati de imbatrinirea populatiei si cresterea nivelului educatiei si accesul la informatie in primul rand. Acestea sunt si motivele principale pentru care inca multi ani de acum inainte companiile farmaceutice vor fi un angajator activ si atractiv”, spune Dragos Dinu, partener al firmei de consultanta in fomeniul farma Link Resource.

“In domeniul FMCG este bine sa fii achizitor in ziua de astazi. Furnizorii sunt tot mai stransi cu usa in ceea ce priveste conditiile impuse de marii jucatori”, spune Claudiu Ciortea, sales & placement manager la firma de recrutare Talent Stream. Cu ce se ocupa in achizitor? Un astfel de angajat negociaza tot ceea ce inseamna conditiile de pret afisat de furnizori, discounturile, taxele pentru promovarea la raft a produsului si costul altor activitati de merchandising.

Disponibilizarile de personal au afectat in mai mica masura departamentele financiar-contabile ale companiilor dintr-un motiv evident nu se poate functiona fara acest departament indiferent de natura activitatii,de stadiul dezvoltarii afacerii sau de conjunctura economica, spune Loredana ladunca, director al firmei de recrutare in domeniul financiar, LCL Financial Recruitment.

Cu un salariu ce variaza intre 1.500 si 2.000 de euro, auditorii si controlerii sunt considerati de specialistii in resurse umane, alaturi de contabili, drept profesionistii cel mai bine paziti de concedieri si scaderi salariale. “Din perspectiva recrutarilor, trimestrul trei al acestui an va fi unul mai slab decat orice alt trimestru de pana acum. Speram la o crestere a ofertelor de angajare in trimestrul al patrulea, chiar daca aceasta nu va fi spectaculoasa”, afirma Ladunca

“Posturile de vanzari, indiferent de ciclurile de criza sau de crestere economica, reprezinta o componenta esentiala a oricarui sistem economic. Cu atat mai mult acum, cand talentul de vanzator este la mare pret”, sustine Ciortea. Salariile angajatilor in vanzari variaza in functie de dimensiunea firmei, de domeniul de activitate si de valoarea vanzarilor, din care angajatul are dreptul la un comision inainte stabilit. In linii mari, remuneratia variaza intre 500-600 de euro net pe luna pentru agentii de vanzari si poate ajunge la 2.500 de euro pe luna pentru posturile cu acoperire regionala sau nationala, afirma Ciortea.