CES este multumit de modificarile din Codul Muncii

Situatia salariatilor este foarte clar evidentiata in modificarile aduse Codului Muncii, lucratorii urmand a fi informati in momentul in care se decid concedieri colective. Astfel se vor rezolva divergentele vis-a-vis de acest subiect dintre patronate si sindicate, a declarat Mihai Seitan, presedintele Consiliului Economic si Social, citat de Rompres
Principalele modificari cuprinse in proiectul de modificare a Codului Muncii au in vedere alinierea la legislatia comunitara a prevederilor referitoare la procedura concedierilor colective, contractul individual de munca pe durata determinata, contractul individual de munca cu timp partial si principiul remunerarii egale.
Modificarile Codului Muncii au fost cerute de Uniunea Europeana pentru "aplicarea ad literam a unor directive care nu au fost aplicate ca atare cand s-a facut Codul Muncii", a afirmat Seitan.

Contractele cu timp partial nu au numar de ore

O modificare importanta vizeaza contractele de munca cu timp partial, care pana acum nu puteau fi incheiate pentru o activitate sub doua ore zilnic sau 10 ore saptamanal, a spus presedintele CES. "Acum se va putea lucra cu contract individual, indiferent cat de scurt - o ora pe zi , sapte ore pe saptamana, spre exemplu. Sunt tot mai multe astfel de situatii - oamenii lucreaza pe un proiect si nu puteau avea contract individual de munca cu timp partial", a precizat Seitan
In opinia reprezentantului CES, cele mai multe modificari aduse Codului Muncii sunt in general "pur tehnice", de precizare foarte clara a termenilor racordati la legislatia europeana, si, in al doilea rand, au fost explicitate problemele legate de concedierile colective si de timpul de lucru.

Despre autor:

Redactia 9am

Mai multe