3 Iunie 2005
La incheierea contractului de munca angajatorii sunt obligati, conform Codului muncii, sa cunoasca exact datele personale ale viitorului angajat si sa se asigure de compatibilitatea dintre meseria acestuia si functia pe care urmeaza sa o ocupe.
La incheierea contractului de munca angajatorii sunt obligati, conform Codului muncii, sa cunoasca exact datele personale ale viitorului angajat si sa se asigure de compatibilitatea dintre meseria acestuia si functia pe care urmeaza sa o ocupe.
Reprezentantii Inspectoratului Teritorial de Munca Ilfov va spun ce informatii trebuie sa oferiti si ce demersuri aveti de intreprins la angajare.

* Datele personale, atestate cu actele originale de identitate: nume, prenume, domiciliul, seria si numarul buletinului sau ale cartii de identitate si varsta, pentru ca este interzisa incadrarea in munca a persoanelor care nu au implinit 15 ani; iar muncile grele sunt acceptate numai dupa 18 ani.

* Se verifica daca persoana in cauza a fost pusa sub interdictie judecatoreasca. Dovada o reprezinta cazierul judiciar;

* Se verifica daca persoana in cauza este apta din punct de vedere medical;

* in cazul persoanelor care nu au avut carnet de munca, se pot solicita acte care atesta starea civila, acte privind studiile absolvite, acte privind calificarile si specializarile, livretul militar sau dovezi eliberate de organele militare;

* Pregatirea scolara si cea profesionala se dovedesc si se inscriu in carnetul de munca in baza actelor originale de studii.

Despre autor:

Libertatea

Sursa: Libertatea

Abonează-te pe

Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.

9AM recomanda:

Vrei sa fii la curent cu cele mai importante stiri?
Urmareste-ne si pe Facebook

TI-A PLACUT ACEST ARTICOL?

Aboneaza-te la 9AM pentru a primi articole similare.

Sau
Aboneaza-te prin