Cine poate iesi mai repede la pensie

Pentru multi salariati, iesirea la pensie este un moment foarte asteptat. Specialistii Casei de Pensii Bucuresti ne explica cine poate iesi mai repede la pensie, adica mai devreme decat varsta considerata standard - 60 ani pentru femei si 65 ani pentru barbati la care se va ajunge treptat pana in martie 2015.

1. Asiguratii care au realizat vechime atat in conditii deosebite, cat si in conditii speciale de munca beneficiaza de reducerea varstelor de pensionare cu cel mult 12 ani.

2. Persoanele persecutate din motive politice beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare cu 6 luni pentru fiecare an de privare de libertate.

3. Persoanele asigurate care au realizat un stagiu de cotizare in conditii de handicap aparut inainte de a fi salariat, in functie de gradul handicapului, beneficiaza de reducerea stagiilor de cotizare si a varstelor standard de pensionare.

4. Asiguratii nevazatori beneficiaza de pensie pentru limita de varsta, indiferent de varsta, daca au realizat ca nevazator cel putin o treime din stagiul complet de cotizare prevazut de lege.

5. Femeile care au realizat stagiul complet de cotizare si care au nascut cel putin 3 copii si i-au crescut pana la varsta de 10 ani beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare dupa cum urmeaza:

* cu un an - pentru 3 copii;

* cu doi ani - pentru 4 sau mai multi copii;

* aceasta reducere a varstei nu poate fi cumulata cu o alta reducere. Varsta de pensionare redusa astfel nu poate fi mai mica de 55 de ani.



Ce trebuie sa contina dosarul de pensionare?

Dosarul de pensie se depune atunci cand sunt indeplinite conditiile de pensionare si trebuie sa contina:

* cerere tip;

* carnetul de munca (original si copie);

* alte acte prevazute de lege privind vechimea in munca sau vechimea in serviciu realizata in alte sectoare de activitate;

* livretul militar (original si copie);

* diploma de studii (original si copie) sau adeverinta din care sa rezulte durata normala si perioada studiilor, precum si certificarea absolvirii acestora;

* adeverinta privind sporurile si adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de munca;

* adeverinta privind conditiile de munca speciale si/sau deosebite;

* procura speciala pentru mandatar (daca este cazul).

---

Despre autor: