Feritiva de firma citizen din bucuresti

cei mai mari tepari am fost tepuit de 350 e


Din „surse”sigure am aflat că firma SC Citizen Jobs SRL cu punctul de lucru din Str. Dr.Thoma Ionescu nr.3-5, reprezentată de dl Radu Cornel (nu sunt sigur că este numele real) este aceeași firmă care a fost implicată în scandalul muncitorilor ținuți în containere (caz prezentat și de B1TV, Antena 3, ProTV, Hotnews, Evenimentul Zilei) în care un „domn” Codrin Alexandrescu (manager general) a fost acuzat și condamnat pentru înșelăciune și complicitate la trafic de persoane.
–
Vă rețin atenției o scurtă declarație a Șeful Serviciului de Combatere a Traficului de Persoane din Cipru, Rita Superman, care a zugravit conditiile inumane in care erau tinuti cei 110 muncitori romani: “Oamenii acestia traiau in niste containere, fiecare avand cate 5 camere in care traiau 50 de oameni. Nu aveau apa calda, dispuneau doar de doua toalete si o singura masina de spalat. Nu puteau face dus si nu aveau hrana. Daca cereau cearsafuri sau paturi, li se cereau 25, 30 sau chiar 50 de euro.”
—
Noua formă de PROSTEALĂ s-a dezvoltat puțin și, cu voia voastră am să o dezvolt pentru a nu cădea în „plasă” cu alți binevoitori, patroni de firme de recrutare și plasare a forței de muncă pe meleaguri străine…
Procedura este următoarea:
—
Pasul 1: Promovarea – Se plasează anunțuri pe toate site-urile GRATUITE (unde responsabilitatea revine autorului!) în care informațiile (Oraș, Strada, FIrma, Hotel, Restaurant, Holding, Adresă… etc.) pot fi verificabile cu ajutorul Google, Google Maps… sau a oricăror alt motor de căutare. (Atenție! – tocmai pe acest fapt se și bazează când fac acest anunț… pe o verificare a posibilului candidat asupra veridicității anunțului, prin confirmarea că locația (datele) prezentate sunt reale!)
Pasul 2: Selecția – Se merge pe principiul „Primul venit, primul servit!”… însă nu cădeți în această capcană. Odată ce trimiteți datele personale (în așteptarea unui răspuns) la rubricile special create în paginile site-urilor unde sunt publicate anunțurile… la interval de 12-24 de ore… telefonic veți fi contactat și, vi se vor pune un prim set de întrebări (posibil și câteva în limba țării în care „ați optat” pentru un loc de muncă)… Tot „mini-interviul” nu durează mai mult de 2-3 minute, timp în care „reprezentantul” este interesat de dvs și vă solicită un prim set de acte pentru a forma un dosar:
– Copie BI/CI
– Copie diplomă studii
– Copie certificat de naștere
– Două fotografii tip pașaport 6/4
(ATENȚIE – este vorba de copii de tip Xerox… NU LEGALIZATE, NU însoțite de Original!)
– VĂ ATENȚIONEAZĂ să aveți la dvs. suma de 150 euro (contravaloare în lei) pentru cazul în care toate condițiile de mai sus sunt îndeplinite și.. (EVIDENT CĂ TOATE VOR FI ÎNDEPLINITE!) partenerul (angajatorul) va accepta candidatura dvs pentru acel loc de muncă…
– VĂ INVITĂ la sediul firmei (punct de lucru) pentru a forma dosarul, a-l trimite angajatorului din respectiva țară (Franța, Germania, Italia, Grecia, Cipru, Spania… Danemarca, etc.), pentru a fi semnat și de acesta…. (TIMP ÎN CARE VĂ TRIMITE LA PLIMBARE VREO 2-3 ore! – cu mesajul, „Vă sunăm noi!”)… dar asta nu înainte de a plăti suma de 150 euro, care reprezintă „Contractul de mediere” (Despre clauzele acestui contract găsiți destul de multe argumente care vă dovedesc „necesitatea” lui într-o astfel de tranzacție… și mai ales cine câștigă de pe urma lui).
Pasul 3: PROSTEALA (ȚEAPA) – Curios sau nu… după trecerea celor 2-3 ore, veți fi sunat să vă întoarceți la sediu (punctul de lucru al firmei) pentru a semna contractul venit de la „angajator”. Acesta va fi în limba țării în care ați optat pentru locul de muncă… va avea (CURIOS!) toate datele de identificare din anunțul de bază, va stabili suma, obligațiile, beneficiile, concediul, numărul de ore lucrate/săptămână… ba mai mult, va avea chiar și un număr de înregistrare fiscală (CULMEA!) al Oficiului sau Camerei de Muncă (echivalentul în acea țară a ITM-ului românesc), ceea ce „vizual” îi dă credibilitate… iar ca efect personal îți oferă satisfacția că „ai reușit!”…
– Ți se eliberează o factură/chitanță pentru suma plătită (contractul de mediere) și, până la momentul plecării spre țara unde urmează să lucrezi… să obții o adeverință medicală care să dovedească că ești apt de muncă + o asigurare medicală (Asta pentru a te mai încurca puțin și… a crea un mic dezavantaj!) – De ce îți cer asta? Pentru a avea scuza că din cauza TA… din lipsa acestor „acte” nu ai putut să pleci mai repede cu „lotul” care este deja format și… acum, va trebui să aștepți până când se va forma un altul!
– DACĂ, printr-o întâmplare ai aceste acte… atunci situația se va derula astfel: Ți se „sugerează” să-ți cumperi un bilet DUS de la firma „X” pentru ziua de …., zi în care (este posibil să grupeze 3-4 persoane… chiar 10 – însă nu pentru același oraș!) împreună cu „contractul” te vei îmbarca și, telefonic ți se va transmite un nume de contact al reprezentantului…
Pasul 4: TREZIREA – După tot traseul făcut cu autocarul… odată ajuns/ajunși la destinație, după ce cobori… vei avea surpriza neplăcută să constați că nu este nici un reprezentant al angajatorului sau… trimis de la ”noul loc de muncă” să te întâmpine. (?!)
– Logic, urmezi adresa pe care o ai pe contract și, cu mici eforturi (autobuz, microbuz, taxi, metrou) ajungi la „locul de muncă”. Ceri să vorbești cu un „oficial” (manager, director, șef serviciu… patron) pentru a-l înștiința asupra contractului tău… apoi, vine surpriza!
– Managerul, șeful, patronul… îți spune că ai fost înșelat și că, el niciodată nu a făcut o înțelegere cu firma care te-a trimis „la muncă”. Tu insiști și îi arăți contractul semnat de Registru/Camera de Muncă (corespondentul ITM-ului din România), îi arăți că are „indice fiscal”… etc. Iar acesta îți răspunde la fel de simplu că… ai fost înșelat!
—
DE REȚINUT:
– Firma (în cazul de față SC Citizen Jobs SRL) nu poate fi trasă la răspundere penal pentru că între „EA” și „TINE” există doar un contract de mediere, contract pe care „EI” l-au respectat când ți-au găsit un loc de muncă!… Contract ce încă este în derulare (acesta având o durată de 8 luni), timp în care, conform clauzelor lui… „nu prea poți să faci mare lucru”
– Firma „străină”, angajatoare (care practic nu există, sau în cele mai bune cazuri este una de „apartament” sau, o cutie poștală) nu poate fi trasă la răspundere tocmai prin faptul că „nu vei de pune plângere”… sau dacă o vei depune, „autoritățile” vor aștepta până când la aceasta se va adăuga și altele similare pentru a putea construi un caz… timp în care, firma „străină” va fi dispărută de mult… iar „mediatorul” român, își va muta sediul social (punctul de lucru) în altă zonă, sub o altă denumire și alte nume de contact… fapt ce va duce la clasarea cauzei!

Am si eu un contract de mediere cu C ITIZEN dar daca iau teapa,or sa-si blesteme ziua in care m-au cunoscut,vad ca pana acum au urmat intocmai pasii spre finalizarea tepei,am simtit ca e ceva in neregula,dar au un mod bizar de a te prosti,folosesc multe argumente,,o sa recurg la represalii radicale in cazul tepuirii,ca asa merita escrociide teapa asta

Curios lucru?!!!! Se pare ca au inteles mesajul,dar,pun pariu ca nu le trece prin minte ce le-am,pregatit,dar nici cu cine au de-a face,cred ca nu le cunosc identitatea sau ce hram poarta.Gresit!!!Au revenit cu alte promisiuni,sper ca le si onoreaza,daca nu?????Fiecare cum le face asa le trage.

De la: 9am_15159, la data 2016-07-11 12:32:59Curios lucru?!!!! Se pare ca au inteles mesajul,dar,pun pariu ca nu le trece prin minte ce le-am,pregatit,dar nici cu cine au de-a face,cred ca nu le cunosc identitatea sau ce hram poarta.Gresit!!!Au revenit cu alte promisiuni,sper ca le si onoreaza,daca nu?????Fiecare cum le face asa le trage.