La finalul fiecărui an, în majoritatea companiilor se atinge subiectul concediilor de odihnă. Unii angajați nu profită de tot concediul până la finalul anului și ajung că trebuie să facă ceva cu acestea. Zilele de concediu neluate se pot pierde, iar noi îți oferim câteva soluții pentru a nu ajunge la asemenea variantă.
Dacă nu ai profitat de toate zilele de concediu disponibile pentru anul 2022, trebuie să știi ce anume să faci și cum se procedează în asemenea cazuri. Prin urmare, angajații care nu și-au luat toate cele 20 de zile legale minime din concediul de odihnă din 2022 mai pot profita de aceastea, deoarece ele nu se anulează începând cu noul an.
Ce prevede Codul Muncii legat de concediul de odihnă neluat
Iată ce prevede Codul Muncii pentru angajaţi legat de concediile de odihnă:
Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Art. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Prin urmare, potrivit Codului Muncii, zilele de concediu neluate în 2022 se pot lua până la data de 30 iunie 2024.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Când îți poți recupera concediul de odihnă pe care nu ți l-ai luat în 2022.