Când nu mai au voie angajatorii să își concedieze lucrătorii

În Codul Muncii au fost făcute unele modificări în folosul angajaților pentru a dispune de mai multe drepturi, în actul normativ fiind introduse unele prevederi din Directivele europene.

Iată care sunt principalele prevederi din Legea 283/2022 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, dar şi a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ care vor intra în vigoare începând de sâmbătă:



  • Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept.

  • Angajatul va mai avea un drept, anume de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puțin şase luni la același angajator;

  • Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordării concediilor, ori a absentării de la locul de muncă se mențin pe toată durata concediului, respectiv a perioadei de absenţă.

  • Neacordarea concediului de îngrijitor salariaților este sancționată cu o amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.


* Concediul de îngrijitor se referă la concediul acordat salariaţilor cu scopul de a oferiri îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care necesită îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.


Cazuri în care angajatorilor le este interzis să își concedieze salariații

Noua modificare a legii spune că angajatorii nu vor avea voie să își concedieze salariații care au solicitat mutarea pe un post mai bun, chiar dacă angajatorul refuză cererea (având acest drept), motivat.

Angajatorul nu își poate concedia slaariatul pe perioada concediului de îngrijitor sau în zilele de absență pentru urgențele familiale. Însă, absența pentru urgențele familiale trebuie să fie anunțată de către salariat. De asemenea, salariații nu vor putea fi concediați de angajatori în concediul paternal. Nici salariații care au mai multe locuri de muncă nu vor putea fi concediați.

Salariații care vor fi concediați de către angajatori pentru oricare dintre aceste motive vor putea acționa în instanță și vor putea solicita reintegrarea pe vechiul post, așa cum se procedează și în prezent pentru orice concediere nelegală.