Dan Price este CEO-ul Gravity Payments, o companie de plăți cu cardul din Seattle, SUA. Cu 2.000 de clienți, compania era estimată la câteva milioane, iar Price însuși era un milionar.
În 2015, acesta a decis ca toți cei 120 de angajați ai săi să primească un salariu minim de 70.000 de dolari pe an.
Ideea i-a venit după o discuție cu o prietenă care a lucrat 11 ani în armată şi a luptat de două ori în Irak, dar acum ajunsese să lucreze 50 de ore pe săptămână pentru a-și putea plăti facturile. Chiar dacă prietena lui muncea din greu, cei 40.000 de dolari pe care îi făcea pe an, abia dacă îi ajungeau.
După ce a citit un studiu despre câţi bani are nevoie un american pentru a fi fericit Price a decis să dea un salariu minim de 70.000 de dolari pe an în firma sa. Şi-a dat seama că va trebui să-şi reducă salariul cu 90%, să-şi ipotecheze cele două case şi să renunţe la deţinerile de acţiuni şi economii. Dar, avea credința că această strategie va funcționa pe termen lung.
Ce s-a întâmplat la cinci ani după ce a luat această decizie
Cinci ani mai târziu, Price a făcut un rezumat al reușitelor pe care le-a atins compania sa. Valoarea plăților procesate de companie s-a triplat. 70% din angajați spun că și-au plătit bună parte din datorii, iar suma de bani pe care aceștia o depun în fondul de pensii s-a dublat. Numărul angajaților care dețin o casă a crescut, la fel și cel al celor care fac copii.
Salariile mai mari nu au făcut însă firma mai puţin competitivă, ci din contră. Angajaţii au început să lucreze mai mult.
Price a înțeles că atunci când banii nu mai reprezintă o problemă pentru angajați, aceștia se vor concentra pe cum să facă lucrurile mai bine.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Ce s-a întâmplat cu firma care oferă salariu minim de 70.000 dolari pe an.