Decizia a fost luata dupa analizarea a doua reclamatii in care doua femei, una din Belgia si una din Franta, au spus ca au fost concediate pentru ca au refuzat sa renunte la val.
"O norma interna a unei intreprinderi care interzice purtarea vizibila a oricarui semn politic, filosofic sau religios nu constituie o discriminare directa. Cu toate acestea, in lipsa unei asemenea norme, vointa unui angajator de a tine seama de dorintele clientului ca prestarile de servicii sa nu mai fie efectuate de o lucratoare care poarta valul islamic nu poate fi considerata o cerinta profesionala de natura sa inlature existenta unei discriminari", se arata in decizia publicata pe pagina de internet a Curtii de Justitie a Uniunii Europene, potrivit Agerpres.
CJUE precizeaza ca nu solutioneaza litigiul national, ci instanta nationala are obligatia de a solutiona cauza conform deciziei Curtii.
Aceasta decizie este obligatorie, in egala masura, pentru celelalte instante nationale care sunt sesizate cu o problema similara.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Curtea de Justitie a UE: valul islamic poate fi interzis la locul de munca.