Astfel, peste un sfert dintre organizatiile de mici dimensiuni (pana la 50 de angajati) au condus restructurari, comparativ cu 51% in cazul companiilor de dimensiuni medii (50-250 angajati) si 54% in corporatii si multinationale (peste 250 de angajati, scrie Wall-Street.

Astfel, peste un sfert dintre organizatiile de mici dimensiuni (pana la 50 de angajati) au condus restructurari, comparativ cu 51% in cazul companiilor de dimensiuni medii (50-250 angajati) si 54% in corporatii si multinationale (peste 250 de angajati).

Odata cu modificarile aparute in organigrama, bugetele alocate departamentelor de resurse umane a cunoscut o diminuare la peste 43% dintre companii, cea mai accentuata economie resimtindu-se in companiile de dimensiuni medii (47%) si nu in companiile cu putini angajati (28%)

“Alocarea resurselor catre departamentele de vanzari si finante demonstreaza abordarea unei politici pe termen scurt de catre companii. Este posibil ca aceste decizii sa afecteze in viitor unele organizatii”, a precizat Daniel Enescu, General Manager at Daedalus Millward Brown.