Disponibilizarea de personal este doar una dintre masurile luate de companii in 2009 pentru a face fata crizei. In aceste conditii, doar 16% dintre companii au declarat ca in 2009 numarul angajatilor va creste.
Concluziile studiului realizat de Mercury Research si prezentat de Wall-Street arata ca organizatiile, in functie de marimea acestora, au adoptat strategii diferite pentru a face fata situatiei economice actuale. Astfel, companiile foarte mici, cu 1-2 angajati sunt cele mai pasive, mai mult de jumatate dintre acestea (62%) neluand nicio masura anti-criza. Cu cat e mai mica compania, cu atat strategia este mai orientata pe stoparea investitiilor.
Pe de alta parte, cu cat e mai mare compania, cu atat aceasta este mai indreptata catre reducerea de personal. Pentru toate companiile, inghetarea salariilor sau a bonusurilor, a bugetelor alocate training-urilor sau team building-urilor sunt masuri anti - criza importante, cele mai orientate spre acestea fiind companiile medii.
Exista totusi si companii care nu au luat niciuna dintre aceste masuri. Spre exemplu, 20% dintre companiile mari (peste 50 de angajati) si 40% dintre cele medii (10-49 angajati) nu au actionat in niciuna dintre aceste directii.
Mai multe detalii gasiti aici.
Concluziile studiului realizat de Mercury Research si prezentat de Wall-Street arata ca organizatiile, in functie de marimea acestora, au adoptat strategii diferite pentru a face fata situatiei economice actuale. Astfel, companiile foarte mici, cu 1-2 angajati sunt cele mai pasive, mai mult de jumatate dintre acestea (62%) neluand nicio masura anti-criza. Cu cat e mai mica compania, cu atat strategia este mai orientata pe stoparea investitiilor.
Pe de alta parte, cu cat e mai mare compania, cu atat aceasta este mai indreptata catre reducerea de personal. Pentru toate companiile, inghetarea salariilor sau a bonusurilor, a bugetelor alocate training-urilor sau team building-urilor sunt masuri anti - criza importante, cele mai orientate spre acestea fiind companiile medii.
Exista totusi si companii care nu au luat niciuna dintre aceste masuri. Spre exemplu, 20% dintre companiile mari (peste 50 de angajati) si 40% dintre cele medii (10-49 angajati) nu au actionat in niciuna dintre aceste directii.
Mai multe detalii gasiti aici.
Iti place acest articol? Recomanda-l prietenilor:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Jumatate din firmele cu peste 50 de angajati au concediat in 2009.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Jumatate din firmele cu peste 50 de angajati au concediat in 2009.