Outplacement, definit ca o despartire prieteneasca intre angajator si angajat, reprezinta o modalitate de asistare a salariatilor disponibilizati, inlesnindu-le tranzitia catre un alt loc de munca..
"Este clar faptul ca, in acest an, cererea de servicii de outplacement va creste, pe fondul unui numar din ce in ce mai mare de disponibilizari. Ne asteptam ca la acest tip de servicii sa apeleze in special companiile mijlocii si mari, nationale sau multinationale, care dispun de departamente solide de HR si de o cultura organizationala care implica, intre altele, o grija deosebita fata de propriii angajati.[...] Pe fondul acutizarii crizei, este posibil sa inregistram anul acesta o crestere a cererii pentru serviciile de outplacement, multe companii de resurse umane adaugand deja acest serviciu in portofoliul propriu", a declarat, pentru Wall-Street, Corina Diaconu, Managing Director ABC Human Capital.
Potrivit Corinei Diaconu, compania a anuntat o crestere a solicitarilor pentru outplacement de 10-15% si se asteapta la un avans al cifrei pana la jumatatea lui 2009.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Un divort prietenesc intre angajator si salariat: Outplacement-ul, pe val in vreme de criza.