"Unele dintre cele mai importante obiective pe care le avem sunt acelea de a mentine un mediu sigur, stabil si bazat pe incredere; iar pentru a reusi acest lucru, atentia noastra se indreapta in principal asupra angajatilor. Acesta este motivul pentru care, in contextul schimbarilor de legislatie, cu privire la modificarile Codului Fiscal, de natura sa afecteze negativ veniturile salariale, prin prisma transferului contributiilor de la angajator la angajat, iCredit Romania a luat decizia de a proteja veniturile salariatilor pastrandu-le salariul net fix din prezent. Ne dorim ca prin fiecare actiune pe care o intreprindem sa contribuim la consolidarea unui climat sigur, previzibil si transparent, in care angajatii raspund catre clientii companiei cu aceeasi grija, atentie si respect, specifica climatului nostru organizational, la care fiecare angajat iCredit isi aduce aportul." a declarat Cristina Mocanu, Director Resurse Umane iCredit.
In timpul celor 6 ani de existenta, ne-am concentrat mare parte din resurse pe pregatirea unor programe pentru angajati, astfel incat acestia sa se poata dezvolta continuu. Astfel, echipa noastra poate beneficia de programe de mentorat sau chiar de cel de Talent Management. iAcademy este un alt program de-al nostru, foarte drag, prin care cei mai pasionati dintre noi se pot profesionaliza in domeniul IFN.
Despre jobs@icredit.co.ro.
//
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului iCredit si-a facut lista de rezolutii pentru anul 2018: ramane de partea angajatilor!.