Curtea a fost sesizata de justitia daneza in privinta cazului unui asistent maternal care a fost concediat pentru ca era considerat obez, intrucat avea o greutate de peste 160 de kilograme si un indice de masa corporala (IMC, raportul dintre greutate si patratul inaltimii) de 54, informeaza AFP.
Acel angajat, Karsten Kaltoft, a sesizat justitia pentru a obtine despagubiri de la municipalitatea pentru care a lucrat, considerand ca a fost victima unei discriminari ilegale care se baza pe faptul ca era obez.
Instanta daneza a cerut Curtii de Justitie a Uniunii Europene sa decida daca dreptul european interzice discriminarile bazate pe obezitate si daca aceasta poate fi considerata un handicap.
CJE a subliniat faptul ca legislatia europeana nu contine o interdictie a discriminarilor privind obezitatea in domeniul locurilor de munca si al muncii. In schimb, dreptul european interzice categoric discriminarile bazate pe handicap.
Or, obezitatea poate fi inscrisa in notiunea de handicap, a considerat CJE. Cu conditia, precizeaza forul european, ca, in anumite circumstante date, starea de obezitate a angajatului sa genereze o limitare care poate sa reprezinte un obstacol in fata participarii depline si efective a acestei persoane la viata profesionala pe baza de egalitate cu ceilalti angajati si daca acea limitare este de lunga durata, scrie MEDIAFAX.
"Acest caz se aplica mai ales daca obezitatea angajatului genereaza o mobilitate redusa, declansarea unor patologii care il impiedica sa isi realizeze munca sau o stanjenire a exercitarii activitatii profesionale", precizeaza Curtea de Justitie a Uniunii Europene.
CJE lasa la latitudinea jurisdictiei fiecarei tari sa determine daca obezitatea reclamantilor se inscrie in aceasta definitie a "handicapului.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului CJE: Obezitatea poate fi inscrisa in notiunea de handicap.