Proiect de lege: Certificatul verde COVID-19, obligatoriu la locul de muncă
Legea spune că, fie dacă ești medic, polițist, programator sau vânzător, trebuie să prezinți certificatul digital european, care conține trei situații: vaccinat, trecut prin boală sau testat. Altminteri, contractul de muncă îți va fi suspendat pentru 30 de zile. La privat, după această perioadă, patronul hotărăște dacă se prelungește perioada de suspendare sau dacă acel contract este desfăcut automat.
La stat, situația este mai clară. După perioada de 30 de zile de suspendare, contractul de muncă se desface automat. Dacă lucrătorul este exceptat de la imunizare din cauza unor probleme medicale, angajatorul plătește testele.
Ce poate face salariatul pentru a nu fi dat afară
La stat:
- vaccinare cu prima doză - până la eliberarea certificatului verde, testele (PCR, antigen) vor fi decontate;
- vor fi decontate testele pentru cei care nu pot să se vaccineze din motive medicale.
La privat:
- vaccinare cu prima doză;
- angajatorul decide dacă dorește sau nu să deconteze testele COVID-19 până la eliberarea certificatului verde;
- angajatorul decide dacă dorește sau nu să deconteze testele COVID-19 pentru cei care nu pot să se vaccineze din motive medicale.
Dacă nu cer prezentarea certificatului verde COVID-19, patronii riscă sancțiuni care variază între 50.000 și 100.000 de lei.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Proiect: Cu certificat verde COVID-19 sau concediat. Ce se întâmplă în mediul privat .