În 2025, munca part-time în România devine o opțiune tot mai populară pentru cei care doresc să-și suplimenteze veniturile. Deși filmele americane ne-au obișnuit cu adolescenți care muncesc pentru bani de buzunar, în România, mulți angajați full-time aleg un al doilea job part-time pentru a-și rotunji veniturile. Contractele part-time oferă flexibilitate și sunt o soluție ideală în contextul economic actual...

Un aspect important de reținut este că nu există o limitare legală privind cumulul de contracte part-time, atâta timp cât acestea nu se suprapun ca timp. Legea permite angajarea part-time pe o perioadă determinată sau nedeterminată, iar orele de lucru nu trebuie să depășească 35 de ore pe săptămână. De asemenea, munca part-time nu permite efectuarea de ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră...

Diferențele dintre un contract full-time și unul part-time sunt evidente, începând cu numărul de ore lucrate și salariul aferent. Totuși, drepturile angajaților part-time sunt similare cu cele ale angajaților full-time, dar proporționale cu timpul lucrat. Contribuțiile sociale și beneficiile extrasalariale sunt calculate în funcție de venitul realizat, iar angajatorii au obligația de a plăti contribuțiile sociale ca pentru un salariu minim, dacă venitul brut este sub pragul stabilit...

Munca part-time este întâlnită în diverse industrii, precum retail, HoReCa, educație, BPO și IT. În 2025, angajații din România optează tot mai des pentru această formă de muncă, fie pentru a avea mai multe surse de venit, fie pentru a se adapta unui program mai flexibil. Cu un deficit de personal în multe sectoare, munca part-time devine o parte integrantă a pieței muncii moderne...


Continuă să citești