Concedierea în România poate fi un proces complex, iar Codul Muncii reglementează clar cum și în ce condiții poate avea loc. Există mai multe tipuri de concedieri, de la cele individuale la cele colective, fiecare având specificitățile sale legale. Dar ce faci când simți că ai fost concediat abuziv?
Un concediat abuziv are dreptul să conteste decizia în instanță și să solicite reintegrarea sau despăgubiri. De asemenea, Inspecția Muncii poate evalua legalitatea concedierii. Cele mai multe astfel de cazuri sunt raportate în domeniul IT, unde companii mari au fost acuzate de practici abuzive...
Exemple recente includ concedieri fără preaviz sau fără compensații, cum ar fi cazul Wolters Kluwer sau Amazon Development Center România. În astfel de situații, păstrarea documentelor relevante și consultarea unui avocat specializat sunt pași esențiali de urmat...
Angajații afectați sunt sfătuiți să își reactualizeze CV-ul, să participe la evenimente de networking și să își mențină rețeaua de contacte profesionale. În fața unor astfel de provocări, există totuși oportunități de creștere și dezvoltare profesională...
Citește mai departe
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Află ce pași să urmezi după un concediere abuzivă și ce drepturi ai putea revendica.