Într-o lume în continuă schimbare, automatizarea și inteligența artificială transformă rapid industriile, iar România nu ține pasul cu formarea profesională. IMM-urile, care reprezintă majoritatea companiilor din țară, nu au resursele necesare pentru a-și recalifica angajații, lăsând această sarcină pe umerii marilor corporații.

Conform datelor CONAF, doar organizațiile mari își pot permite să investească în dezvoltarea angajaților, în timp ce IMM-urile, unde lucrează majoritatea românilor, rămân în urmă. Cristina Chiriac, președintele CONAF, subliniază necesitatea extinderii acestor programe la nivelul întreprinderilor mijlocii.

Pe măsură ce complexitatea joburilor crește, abilități precum gândirea analitică și creativă devin esențiale. Angajatorii trebuie să investească în formarea continuă a angajaților pentru a supraviețui pe piață, iar liderii de business încep să vadă aceste investiții ca pe o necesitate, nu doar o cheltuială.

Specialiștii atrag atenția că proiectele de reskilling și upskilling sunt cruciale pentru viitorul muncii. Într-o lume dominată de tehnologii noi, empatia și ascultarea activă vor câștiga și ele în importanță...


Continuă să citești