"Capitalul uman nu e doar o preocupare academica pentru Banca Nationala, in acest moment nu suntem preocupati, ci impovarati cu aceasta chestiune pentru ca in acest an BNR deruleaza un program prin care va deveni prima institutie publica a Romaniei in care relatia dintre angajator si angajat va fi bazata exclusiv pe capacitate, competenta, prestatie", a declarat Olteanu la un seminar pe tema capitalului uman, gazduit de BNR.
El a aratat ca BNR incearca sa introduca un sistem in care capacitatea personala sa fie recunoscuta.
"Incercam sa devenim angajatori nu doar nationali, poate regionali, poate internationali, suntem intr-un proces de deschidere in care sa intelegem ca si din punct de vedere al resurselor umane si-n acest sector public globalizarea s-a produs", a spus viceguvernatorul BNR.
Olteanu a precizat ca in prezent exista nivele de salarizare, de evaluare si recompensare destul de rigide, insa banca centrala va finaliza in acest an un sistem in care fiecare din cei peste 1.400 de membri ai staff-ului vor fi evaluati si recunoscuti dupa propria lor capacitate, avand fiecare standardul, responsabilitatile si salariul lui, scrie MEDIAFAX.
"Nu e un pas izolat, e un pas intr-o lunga succesiune in care la Banca Nationala s-au introdus reguli de corporate accountability de multa vreme, de separarea board-ului de staff, de introducerea unor reguli de conflicte de interese, de incompatibilitati, de introducerea unui sistem de intrare in Banca Nationala extrem de transparent si de clar", a mai spus Olteanu.
El a mentionat ca toate anunturile de angajare ale BNR sunt postate pe internet, angajarile se fac prin concurs, insa "partea proasta e ca intr-adevar concursurile sunt foarte grele, se trece greu, dar avem participanti".
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului BNR vrea sa devina angajator international, cu un sistem modern de resurse umane.