Persoanele care candideaza pentru un job au dreptul sa protejeze o serie de informatii de natura personala, avertizeaza presedintele Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD, Csaba Asztalos.
"Un angajator nu are dreptul sa intrebe la angajare daca persoana este fumatoare, daca are trecut psihiatric sau daca este seropozitiva", a exemplificat oficialul. El a precizat ca "introducerea acestor conditii discriminatorii in fisele de post incalca principiul confidentialitatii diagnosticului medical".
"Un angajator nu are dreptul sa intrebe la angajare daca persoana este fumatoare, daca are trecut psihiatric sau daca este seropozitiva", a exemplificat oficialul. El a precizat ca "introducerea acestor conditii discriminatorii in fisele de post incalca principiul confidentialitatii diagnosticului medical".
Iti place acest articol? Recomanda-l prietenilor:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Patronul nu are voie sa te intrebe daca fumezi sau ai probleme cu capul.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Patronul nu are voie sa te intrebe daca fumezi sau ai probleme cu capul.