Patronii ar putea beneficia de pe urma integrarii in munca a angajatilor cu probleme de sanatate mintala. Un raport intocmit de Agentia de Monitorizare a Presei si Asociatia Romana de Psihiatrie Comunitara recomanda prezenta in firme a unui doctor de medicina muncii sau a unui tutore vocational, care ar putea supraveghea munca acestora pe anumite tipuri de sarcini: "Domeniile de activitate in care pot fi angajati sint domenii ce tin de productie, de activitati repetitive, usor controlabile, intr-un mediu spitalicesc, de la gradinarit si crestere de animale", precizeaza autorii raportului. Roxana Tesiu, reprezentanta Centrului pentru Resurse Juridice, spune ca peste 80% dintre angajatorii UE care au reguli pentru combaterea discriminarii au avut beneficii financiare de pe urma lor.
Iti place acest articol? Recomanda-l prietenilor:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Angajatii cu dizabilitati pot aduce beneficii companiei.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Angajatii cu dizabilitati pot aduce beneficii companiei.