Angajatorii au alte asteptari din partea celor care aplica pentru o pozitie in compania lor, comparativ cu anii de dinaintea crizei, arata un sondaj realizat de RSM International, o retea internationala de firme de consultanta, care a interogat circa 500 de directori generali din firme din 32 de state, potrivit adevarul.ro.
Pana in 2008 erau foarte apreciati cei cu experienta profesionala sau cu studii si tot felul de certificari, de anul acesta CV-ul conteaza mult mai putin.
Numai 20% dintre angajatori au declarat ca, pentru ei, studiile si experienta profesionala a candidatilor cel mai important criteriu la angajare, conform sondajului.
Acum conteaza la angajare: spiritul antreprenorial, creativitatea si imaginatia in gasirea a noi solutii la probleme ale aplicantilor.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Cum a schimbat criza profilul angajatului ideal?.