Conform unui studiu al companiei nord-americane de recrutare Spherion, top managerii si middle managerii cred ca angajatii sunt atrasi in primul rand de climatul managerial si de cultura organizationala si modalitatea de avansare in functie, apreciand ca salariul si compensatiile ocupa un loc secundar.
Insa doar 24% dintre angajati se declara foarte multumiti de potentialul de castig si avans, in functie la actualul loc de munca, in timp ce 27% apreciaza ca sunt satisfacuti de pachetul extrasalarial primit. Pentru restul angajatilor, sfarsitul crizei va deschide noi oportunitati catre care se vor indrepta, parasind fara regret angajatorii care nu le-au oferit in criza un motiv puternic de a ramane in organizatie.
Mai multe rezultate ale studiului cititi pe wall-street.ro.
Insa doar 24% dintre angajati se declara foarte multumiti de potentialul de castig si avans, in functie la actualul loc de munca, in timp ce 27% apreciaza ca sunt satisfacuti de pachetul extrasalarial primit. Pentru restul angajatilor, sfarsitul crizei va deschide noi oportunitati catre care se vor indrepta, parasind fara regret angajatorii care nu le-au oferit in criza un motiv puternic de a ramane in organizatie.
Mai multe rezultate ale studiului cititi pe wall-street.ro.
Iti place acest articol? Recomanda-l prietenilor:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Salariul si beneficiile tin angajatii in companii.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Salariul si beneficiile tin angajatii in companii.