Desi obtinerea unui interviu pentru o slujba este greu de dobandit pe o piata a fortei de munca ultracompetitiva, majoritatea candidatilor isi rateaza sansa pentru ca sunt prea disperati si deznadajduiti, spun managerii-angajatori si recruterii.
"Oamenii devin din ce in ce mai agresivi. De cele mai multe ori nu isi dau seama ca acest tip de comportament este daunator pentru ei si pentru cariera lor", spune Julie Loubaton, director de recrutare si management al talentelor din firma Cossolidated Container din Atlanta.
Specialistii in recrutare ofera candidatilor cateva sfaturi simple:
- 1. Inainte de a se prezenta la interviu, candidatul trebuie sa stabileasca clar motivele si atuu-rile care il recomanda. Astfel, anxietatea si furia nu au ce cauta in sala de interviu, spun recruterii. Acestia recomanda candidatilor sa ajunga cu 10 minute inainte de intalnire. „Daca ajunge mai devreme, acesta va demonstra lipsa de respect fata de programul managerului si, in plus, va stanjeni restul angajatilor din front-desk”, spune Loubaton.
- 2. O strangere ferma de mana poate semnaliza incredere in sine si disponibilitate pentru locul de munca, afirma Wendy Alfus Rothman, presedintele firmei new-yorkeze de executive coaching Wenroth Consulting. Aceasta recomanda calmul, mentinerea unei tonalitati calde si calme in raspunsurile care ar trebui sa fie cuprinzatoare, dar la obiect.
Iti place acest articol? Recomanda-l prietenilor:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Ce mai gresesc candidatii la un interviu de angajare.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Ce mai gresesc candidatii la un interviu de angajare.