Mai putin de 10% din personalul Financial Times a acceptat acest plan, care este insa obligatoriu. Lionel Barber, editorul Financial Times, se numara printre angajatii care au fost de acord cu aceasta reducere salariala, potrivit unor surse apropiate.
Acest plan a fost gandit pe fondul situatiei grave in care se afla presa scrisa, ca urmare a declinului din piata de publicitate.
La inceputul acestui an, conducerea Financial Times anunta ca intentioneaza sa renunte la aproximativ 80 de angajati din toate departamentele.
In decembrie 2008, Financial Times a inghetat salariile angajatilor care castigau mai mult de 30.000 de lire, dupa ce, cu doua luni inainte, cotidianul a concediat o parte din angajatii diviziei de cercetare.
Acest plan a fost gandit pe fondul situatiei grave in care se afla presa scrisa, ca urmare a declinului din piata de publicitate.
La inceputul acestui an, conducerea Financial Times anunta ca intentioneaza sa renunte la aproximativ 80 de angajati din toate departamentele.
In decembrie 2008, Financial Times a inghetat salariile angajatilor care castigau mai mult de 30.000 de lire, dupa ce, cu doua luni inainte, cotidianul a concediat o parte din angajatii diviziei de cercetare.
Iti place acest articol? Recomanda-l prietenilor:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Cum reduce Financial Times cheltuielile salariale.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Cum reduce Financial Times cheltuielile salariale.