Citigroup nu este singura companie care disponibilizeaza in masa. Conform unui top alcatuit de Forbes, AT&T a concediat 12.000 de angajati, Las Vegas Sands peste 11.000, iar companiile din top 500 peste 140.000 de angajati.
Daca disponibilizarea a zeci de angajati implica un simplu anunt si cateva discutii in particular, concedierile masive pot da managerilor multa bataie de cap. E nevoie de dezbateri, un software special de evaluare a angajatilor, consultanti externi companiei, avocati specializati in domeniul de resurse umane si servicii de outplacement.
Daca disponibilizarea a zeci de angajati implica un simplu anunt si cateva discutii in particular, concedierile masive pot da managerilor multa bataie de cap. E nevoie de dezbateri, un software special de evaluare a angajatilor, consultanti externi companiei, avocati specializati in domeniul de resurse umane si servicii de outplacement.
Iti place acest articol? Recomanda-l prietenilor:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Cum concediezi 50.000 de angajati: Cazul Citigroup.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Cum concediezi 50.000 de angajati: Cazul Citigroup.