Potrivit PortalHR.ro, recrutorii cauta si gasesc cu dificultate la candidati: experienta functionala/tehnica, abilitate inovatoare dovedita, pozitionarea ca agent al schimbarii, experienta in procese de restructurare, schimbari de strategie.
In paralele, angajatorii isi doresc manageri:
- care au abilitatea de a construi si gestiona echipe super-performante;
- cu experienta specifica in industrie;
- cu abilitati de leadership in zona strategica si de executie;
- cu experienta functionala/tehnica;
- concentrati pe rezolvarea problemelor
- care pot actiona ca agenti ai schimbarii
- cu experienta cros-functionala.
In paralele, angajatorii isi doresc manageri:
- care au abilitatea de a construi si gestiona echipe super-performante;
- cu experienta specifica in industrie;
- cu abilitati de leadership in zona strategica si de executie;
- cu experienta functionala/tehnica;
- concentrati pe rezolvarea problemelor
- care pot actiona ca agenti ai schimbarii
- cu experienta cros-functionala.
Iti place acest articol? Recomanda-l prietenilor:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Ce abilitati cauta recrutorii in profilul candidatilor?.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Ce abilitati cauta recrutorii in profilul candidatilor?.