“Candidatii sunt disperati. Spre deosebire de anul trecut, se observa o crestere a insistentei celor aflati in cautarea unui loc de munca. Primim CV-uri pe adresele de e-mail personale si sunt cazuri in care candidatii vin personal la sediul nostru pentru a-si lasa CV-urile”, a declarat Cristina Savuica, country manager la Lukera & Makler, al doilea mare jucator de pe piata locala de recrutare, potrivit Wall-Street.
In actuala situatie financiara, candidatii sunt mult mai flexibili in ceea ce priveste pretentiile pachetelor salariale, indiferent de pe pozitia pe care vor sa se angajeze. De exemplu, daca pana anul trecut pentru pozitiile de management erau la moda asigurarile de viata sau abonamentele la sala de fitness, candidatii aflati in cautarea unui loc de munca in conducere renunta din start la aceste beneficii.
Flexibilitatea de care dau dovada candidatii este o consecinta directa a ceea ce se intampla pe piata fortei de munca, in perioada august 2008 – august 2009 peste 250.000 de romani ramanand fara loc de munca, potrivit datelor inregistrate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).
“Scaderea pietei de recrutare este o urmare directa a ceea ce se intampla in economie. Mai mult, toate companiile pe care le vizitez au bugetele (n.r. de recrutare) inghetate si nu pentru ca nu ar avea nevoie de oameni, ci pentru ca nu stiu ce decizii de business urmeaza sa se ia la nivelul conducerii”, afirma Savuica.
Spre deosebire de anul trecut, companiile cauta acum oameni cu experienta, in special in vanzari si in sectorul bancar, numarul angajatorilor aflati in recrutare de absolventi fiind mult mai redus.
Restul articolului il gasiti aici.
In actuala situatie financiara, candidatii sunt mult mai flexibili in ceea ce priveste pretentiile pachetelor salariale, indiferent de pe pozitia pe care vor sa se angajeze. De exemplu, daca pana anul trecut pentru pozitiile de management erau la moda asigurarile de viata sau abonamentele la sala de fitness, candidatii aflati in cautarea unui loc de munca in conducere renunta din start la aceste beneficii.
Flexibilitatea de care dau dovada candidatii este o consecinta directa a ceea ce se intampla pe piata fortei de munca, in perioada august 2008 – august 2009 peste 250.000 de romani ramanand fara loc de munca, potrivit datelor inregistrate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).
“Scaderea pietei de recrutare este o urmare directa a ceea ce se intampla in economie. Mai mult, toate companiile pe care le vizitez au bugetele (n.r. de recrutare) inghetate si nu pentru ca nu ar avea nevoie de oameni, ci pentru ca nu stiu ce decizii de business urmeaza sa se ia la nivelul conducerii”, afirma Savuica.
Spre deosebire de anul trecut, companiile cauta acum oameni cu experienta, in special in vanzari si in sectorul bancar, numarul angajatorilor aflati in recrutare de absolventi fiind mult mai redus.
Restul articolului il gasiti aici.
Iti place acest articol? Recomanda-l prietenilor:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Primul an de criza in recrutare: Candidatii sunt disperati.
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului Primul an de criza in recrutare: Candidatii sunt disperati.