12 Iulie 2005
O masura buna si de real folos social este aceia luata de curand de Camera de Munca, prin aplicarea art. 49 din legea contractelor de munca, care obliga patronii a acorda salariatilor un concediu de odihna.
Pentru buna regula, institutiile come
O masura buna si de real folos social este aceia luata de curand de Camera de Munca, prin aplicarea art. 49 din legea contractelor de munca, care obliga patronii a acorda salariatilor un concediu de odihna.
Pentru buna regula, institutiile comerciale trebuie sa intocmeasca tablouri cu functionarii ce au dreptul la un concediu de odihna, iar acestia trebuie sa semneze in listele ce sunt inaintate Camerei de Munca ca dovada ca se aplica legea.
Ce se intampla in majoritatea cazurilor?
Patronii impun functionarilor sa semneze ca au avut concedii, iar in realitate acestia in loc de odihna muncesc in caldura caniculara fara sa primeasca cel putin plata concediului.
In ziarul nostru am mai scris despre aceste stari de lucruri, si am revenit cu acest articol la insistentele numerosilor functionari si muncitori care ne-au semnalat aceste abuzuri din partea patronilor lor.
Daca ar indrazni cineva sa refuze semnarea tabloului, astfel cum i se impune de catre patron, risca sa ramana muritor d foame.
Pentru remedierea acestui fapt si pentru o mai buna aplicare a legii, propunem urmatoarele:
Patronii sa fie obligati a inainta Camerei de Munca in fiecare zi de 1 si 15 a lunii in curs, tablouri cu functionarii si muncitorii care pleaca in concediu in acele zile, iar o comisiune numita de institutia de mai sus, sa constate ca intr'adevar s'au acordat concediile, iar in caz contrar sa impuie legea, iar patronul sa fie amendat drastic.
ZIUA, 12 iulie 1937

Despre autor:

Ziua

Sursa: Ziua

Abonează-te pe

Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.