Ce asteptari ai de la locul de munca?

Respondentii care au apelat la un specialist de resurse umane si-au instrumentalizat aceasta relatie in moduri diferite. Cei mai multi declara ca in urma interactiunii cu specialistul de resurse umane, si-au intocmit un profil profesional eficient pentru a obtine un loc de munca (43%).

In plus, interactiunea a fost utila pentru intelegerea dorintelor angajatorilor din domeniul de activitate al respondentului (41,5%) si pentru testarea abilitatilor de comunicare (40,4%). In plus, aceste intâlniri cu un specialist in resurse umane au fost de folos, in mare si foarte masura, pentru
orientarea spre un loc de munca potrivit (36,6%), pentru obtinerea unui loc de munca (31,3%) si pentru avansarea la locul de munca (23,8%).

Cea mai mare parte dintre respondentii chestionati nu au fost la nici un interviu in vederea obtinerii unui loc de munca, in ultimul an (62%). Dintre cei care au fost, 25,1% au avut intre unu si trei interviuri si aproape 13% au fost la patru si peste patru interviuri. Aceste procente sunt explicate si prin numarul mare de respondenti (66%) care au un loc de munca, motiv pentru care nu isi cauta in mod necesar un altul.

Sondajul a fost realizat la solicitarea IntegraHR – Integra HR este compania care ofera servicii de consultanța resurse umane, dedicate atât firmelor cat si persoanelor fizice si are drept obiectiv principal crearea de relații durabile, bazate pe incredere si integritate. Pornind de la principiul conform caruia valoarea unei companii este data de valoarea angajaților sai, IntegraHR pune la dispozitia partenerilor experiența acumulata de catre specialiștii sai de-a lungul a 7 ani in domeniul resurselor umane.

La intrebarile sondajului „Ce asteptari ai de la jobul tau” au raspuns un numar de 5.232 utilizatori iVox, care au completat chestionarul in perioada 16 – 29 mai. Chestionarul folosit a cuprins un numar de 39 de intrebari.

In urma sondajului de opinie "Ce asteptari ai de la jobul tau” realizat pe siteul ivox.ro arata ca cei mai multi dintre respondenti (46%) se declara multumiti de actualul lor loc de munca. Participantii sunt multumiti in primul rand de programul de lucru, atmosfera de lucru si nu in ultimul rand de faptul ca au un loc de munca sigur. Nemultumirile cele mai mari se concentreaza pe modul de plata al orelor suplimentare. De asemenea, respondentii sunt nemultumiti de faptul ca angajatorii nu isi motiveaza angajatii si de oportunitatile scazute de promovare.

• Perioada de proba, doar "de proba"?

Dintre respondentii care au un loc de munca, majoritatea (64,2%) au afirmat ca, din momentul in care si-au propus sa lucreze si pana la momentul in care au inceput efectiv sa lucreze, a trecut o perioada mai scurta de trei luni. Desi o buna parte dintre respondenti nu sunt in cautarea unui loc de munca (34%), cei mai multi dintre cei care cauta un job (18,4%) fac acest lucru de mai putin de trei luni, completati de cei care sunt in cautarea unui job de o perioada cuprinsa intre sase luni si un an.

Dintre respondentii care nu muncesc, 34% declara ca nu sunt in cautarea unui loc de munca. Cei mai multi dintre cei care cauta un loc de munca fac acest lucru de mai putin de trei luni (18,4%), completati de 15,3% care cauta de munca de o perioada cuprinsa intre sase luni si un an.

Cele mai importante aspecte care i-ar determina pe respondenti sa isi schimbe locul de munca sunt in mare si foarte mare masura: beneficiile financiare (81,2%), oportunitatile de dezvoltare personala (70,8%) si recunoasterea muncii lor ca fiind valoroasa (67,1%). In schimb, munca intr-o multinationala (19,2%) si munca intr-o echipa tânara (17%) nu sunt considerate a fi motive la fel de importante pentru schimbare locului de munca.

Marea majoritate a respondentilor (67%) considera ca specialistii in resurse umane sunt o buna sursa de informare si consiliere in vederea obtinerii unui loc de munca. Totusi, doar 12% dintre persoanele chestionate declara ca au apelat la un astfel de specialist in vederea obtinerii unui job.