Drepturile si obligatiile angajatului stabilite prin Codul Muncii 2017

Pe langa prevederile din Codul Muncii, drepturile si obligatiile unui angajat pot fi stabilite si printr-un contract colectiv de munca, un regulament intern al companiei in cauza sau alte acte normative care se aplica unor categorii speciale de angajati.

Este foarte important sa iti cunosti drepturile si obligatiile, daca vrei sa ai parte de egalitate de sansa la locul de munca. La fel de important este sa stii ca relatia dintre angajat si angajator poate fi negociata.

Potrivit art. 39 din Codul Muncii, drepturile salariatului sunt:

• Dreptul la salaziare pentru munca depusa;
• Dreptul la repaos zilnic si saptamanal;
• Dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
• Dreptul la demnitate in munca;
• Dreptul la sanatate si securitate in munca;
• Dreptul la acces la formarea profesionala;
• Dreptul la informare si consultare;
• Dreptul de a lua parte la discutii legate de imbunatatirea conditiilor de munca si a mediului de munca;
• Dreptul de a dispune de protectie in caz de concediere;
• Dreptul la negociere individuala si colectiva;
• Dreptul de a participa la actiuni colective;
• Dreptul de a infiinta sau de a adera la un sindicat;

La cele de mai sus se adauga alte drepturi prevazute fie de lege, fie de contractele individuale de munca. Includem aici si dreptul la concediu medical, care este platit de catre angajator. De acest drept se bucura toti angajatii din Romania, companiile fiind obligate sa acorde, la nevoie, acest privilegiu. Aceste concedii pot fi de diferite tipuri, iar cum se plateste concediul medical poate sa difere in functie de mai multi factori. Tocmai de aceea, angajatorii si mai ales cei din departamentul de Resurse Umane al unei companii trebuie sa cunoasca in amanunt legislatia, pentru a aplica in mod corect prevederile acesteia.

Insa angajatul nu are doar drepturi la locul la munca, acesta are si obligatii, detaliate tot in art. 39 din Codul Muncii:

• Obligatia de a realiza norma de munca;
• Obligatia de a indeplini atributiile stabilite in fisa postului;
• Obligatia de a respecta normele de disciplina la locul de munca;
• Obligatia de a respecta toate prevederile din contractul individual de munca, regulamentul intern al companiei pentru care lucreaza si contractul colectiv de munca;
• Obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea tuturor atributiilor de serviciu;
• Obligatia de a respecta normele de securitate si sanatate a muncii in unitate;
• Obligatia de a respecta secretul de serviciu;
• Obligatia de a se supune oricaror reguli prevazute de legile aflate in vigoare pe teritoriul tarii noastre sau de contractul colectiv de munca, acolo unde este cazul.

Ti-au fost incalcate vreodata drepturile la locul de munca? Ce masuri ai luat in aceasta situatie?

Citeste si:

Metropola TV este o instituție care respectă în totalitate...

---

Despre autor: