“Ascensiunea miscarilor populiste din SUA si Marea Britanie, dar si din alte regiuni ale lumii, a inceput sa sadeasca teama in randul angajatilor din organizatii, organizatii care prevad o scadere si o restrictionare a liberei circulatii a fortei de munca. In plus, avansul extrem de rapid al tehnologiei face ca acestia sa se teama tot mai mult de pierderea jobului si determina un trend descendent al implicarii in companii, care, cel mai probabil, va continua pe aceasta panta”, spune Ken Oehler, Global Culture & Engagement Practice leader al Aon Hewitt.
Implicarea profesională la nivel global în perioada 2011 - 2016
- 2016- 63%
- 2015- 65%
- 2014- 62%
- 2013- 60%
- 2012- 58%
- 2011- 59%
Metodologia BES apartine Aon Hewitt, divizia de consultanta si outsourcing in domeniul managementului resurselor umane a Aon si este unica in lume.
“Implicarea (engagement-ul) este importanta, face diferenta intre o companie ”cu suflet” si una in care lucrurile merg sau nu bine. Atasamentul oamenilor de companiile in care lucreaza este cel care ii determina sa ramana, intr-un moment in care forta de munca buna este din ce in ce mai pretuita. Cum crestem implicarea oamenilor? Din nefericire, nu exista o reteta standard. Din fericire, raspunsul se afla intotdeauna in interiorul companiei. Tot ce trebuie sa faca orice angajator, Best Employer sau nu, este sa masoare, sa plece de la o statistica ce ii va permite sa inteleaga trend-urile propriei organizatii, sa intrebe si sa isi implice angajatii in solutii si actiuni”, mentioneaza Virginia Pauna, Project Leader Best Employers Romania.
Trendul in Romania si avantajele unui Best Employer
Potrivit studiului din 2016, realizat pe un numar de 37 de companii din Romania cu un numar total de respondenti de 13,400 de angajati si 250 Top Managers, companiile mici (cu pana la 250 de angajati) sunt pe primul loc in ceea ce priveste engagementul angajatilor cu un procent de 71% engagement, in timp ce companiile medii (cu 250-1000 de angajati) ating procentul de 63%. In companiile mari (care depasesc 1000 de angajati), AON Best Employers Study a identificat o medie a engagement-ului de numai 57% in randul angajatilor.Volodimir Zelenski anunță o viitoare victorie a Ucrainei: „Au...
Acelasi studiu arata diferente si in zona de recompensare a angajatului, intre companiile desemnate ca fiind “Cei mai buni angajatori” (Best Employers) si cele care nu au aceasta distinctie. Diferentele intre cele doua tipuri de companii se aplica si in zona de recunoastere (plata, beneficii, leadership, sursa de inspiratie pentru angajati), unde companiile Best Employer au un procent mediu cu 23% mai ridicat. Prin urmare, companiile desemnate ca angajatori excelenti raman in topul preferintelor angajatilor, si din acest punct de vedere.
Conform informatiilor raportate la nivel mondial, exista o legatura directa intre companiile care au angajati cu un grad ridicat de implicare si profitabilitatea business-ului, ce poate creste si cu 40% in acest caz
Best Employers Study este alegerea ideala pentru companiile care doresc sa afle gradul de implicare profesionala a angajatilor, conexiunea la cultura organizationala, precum si identificarea posibilelor lacune sau diferente de viziune intre structurile manageriale si angajati. Evaluarea culturii organizationale este un aspect important din sesizarea si analiza punctelor forte sau slabe, din orice business.
Tătaru: „Populismul nu îşi are locul. Valul 4 ne-a determinat să ne...
La editia din 2016 a studiului, cei mai buni angajatori ai anului trecut in Romania au fost: Adobe Systems Romania, Autonom, Edenred Romania, JW Marriott Bucharest Grand Hotel, Mars Romania & Royal Canin Romania (as part of Mars in Romania), MSD Romania, Nutricia Early Life Nutrition Romania, Pfizer Romania, Premier Restaurants Romania, Sodexo On-Site Services, Timac Agro Romania.
Incepand cu anul 2001, Studiul Best Employers este organizat in fiecare an, de catre Aon Hewitt in Europa Centrala si de Est. In anul 2013, Romania s-a clasat pe locul 4 intre tarile din Europa Centrala si de Est, ca nivel de implicare profesionala a angajatilor, dupa Ungaria, Cehia si Rusia.
Despre autor:
Te-ar putea interesa si:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.
Mai multe despre
-
Go big or Go home: cum să te extinzi în Silicon Valley ca firmă din România
Sursa: start-up.ro
-
Google Green Light este soluția software care poate fluidiza traficul în România
Sursa: green.start-up.ro
-
Se vor scumpi produsele Sabon din cauza războiului din Fâșia Gaza? Răspunsul...
Sursa: retail.ro
-
Construind poduri, nu ziduri: Ghid pentru a dezvolta relații sănătoase
Sursa: garbo.ro
-
România a avut cea mai mare rată a inflației din UE în februarie
Sursa: futurebanking.ro
-
Tarot online: Se teme că te poate pierde?
Sursa: kudika.ro
-
Ministrul Energiei: Reactorul nuclear de la Doicești va fi cu 20-30% mai...
Sursa: wall-street.ro