Principalele elemente care contribuie la stabilitatea fortei de munca

Incepand cu anii 2000, migratia fortei de munca in Europa a marcat peformanta unitatilor de productie. Putini manageri de fabrica au anticipat acest lucru, astfel incat sa-si ia masuri de precautie.

„Din anul 2007 migratia a cunoscut cote tot mai mari in randul specialistilor din industrie, fie ca este vorba de muncitori necalificati sau cu inalte calificari, tehnicieni, ingineri, proiectanti. Acest fenomen perturba planificarea productiei, termenele de livrare catre clienti, nivelul de calitate etc. Pentru a putea tine piept acestor efecte, managerii companiilor de productie recurg la diferite metode cu efect imediat dar nu de lunga durata. Solutiile de lunga durata sunt mai dificil de implementat si necesita pe langa pricepere manageriala si o sustinere din partea managementului de top.“, spune Ligia Neacsu, CEO al companiei Best Smart Consulting, specializata in furnizarea de servicii de training pentru management industrial.

Best Smart Consulting a fost infiintata in anul 2007, dar a intrat pe nisa programelor de training industrial din 2012, scrie MEDIAFAX.

Compania ofera trei tipuri de programe de training („academii“), in functie de tipul cursantilor vizati: management operational (programe destinate managerilor din departamentele de productie- ingineri, planificatori, managerilor de mentenanta, calitate, tehnic, dezvoltare, ingineri de proces si produs etc.), coordonarea productiei (pentru manageri de linie, managerilor de schimb/tura) si achizitii si supply chain (pentru managerii care gestioneaza toate activitatile din zona intrarilor de materii prime si materiale in procesul de fabricatie - achizitori, logisticieni, responsabili subcontractare, managementului superior ).

Compania a instruit peste 400 de cursanti in 2015.

Citeste si:

Ce sunt firmele de recrutare a forței de muncă și în ce constă...

Despre autor:

Redactia 9am

Mai multe