“Ni se pare anormal ca Nokia sa incerce o dereglementare pe piata muncii din Romania, in sensul in care, de fapt, doreste ca ministerul muncii, Guvernul actual, sa incerce o schimbarea a Codului Muncii, practicand o noua forma de sclavagism", a afirmat Hossu.


Acesta a mai spus ca, atat Nokia, cat si firmele multinationale care intra pe piata muncii din Romania trebuie sa inteleaga faptul ca nu isi pot eficientiza activitatea, prin majorarea numarului de ore muncite de un singur angajat.

„Constatam ca notiunea de flexibilitate este confundata cu notiunea de dereglementare a pietei muncii. In Europa, se discuta de un echilibu intre flexibilitatea muncii si securitatea, siguranta lucratorului, din toate punctele de vedere, cu un salariu corespunzator”, a mai precizat Hossu, adaugand ca Romania este singura tara europeana care nu a semnat nici una din cele 14 conventii din domeniul securitatii in munca.