Expertii in resurse umane incearca sa-i convinga pe manageri ca pot scapa de un faliment sigur daca reusesc sa tina sub control fondul de salarii. De la caz la caz, pot exista alte pirghii prin care se poate obtine maximum de potential de la angajat. Nu conteaza insa metoda pe care managerii o abordeaza, ci modul in care o fac. "Consecventa este foarte importanta in acest sens", explica Alina Popescu, psiholog la Behavior Center. Cel mai important pentru angajat este "sa se poata dezvolta si sa se simta apreciat. Pentru asta are nevoie de un context si de un cadru favorabil", crede Iuliana Stan, Business Manager la Humansynergistics.
O vorba buna si aprecierea de catre sef a muncii bine facute sint cele mai simple solutii pentru motivarea subalternilor.
Ce poate oferi un patron in afara de salariu
Pretentiile salariale in crestere ii forteaza pe angajatori sa caute metode noi de a-si multumi angajatii.
Sursa: Cotidianul
Cotidianul - alte stiri si articole preluate pe 9AM
Discutii asupra articolului "Ce poate oferi un patron in afara de salariu":
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, 9AM incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.
