Expertii in resurse umane incearca sa-i convinga pe manageri ca pot scapa de un faliment sigur daca reusesc sa tina sub control fondul de salarii. De la caz la caz, pot exista alte pirghii prin care se poate obtine maximum de potential de la angajat. Nu conteaza insa metoda pe care managerii o abordeaza, ci modul in care o fac. "Consecventa este foarte importanta in acest sens", explica Alina Popescu, psiholog la Behavior Center. Cel mai important pentru angajat este "sa se poata dezvolta si sa se simta apreciat. Pentru asta are nevoie de un context si de un cadru favorabil", crede Iuliana Stan, Business Manager la Humansynergistics.

O vorba buna si aprecierea de catre sef a muncii bine facute sint cele mai simple solutii pentru motivarea subalternilor.