Social • 26 Martie 2007 •
Simpla prezenta la un targ de joburi si depunerea CV-urilor la toate standurile firmelor nu sunt suficiente pentru a gasi slujba potrivita.
La un astfel de eveniment, o companie poate aduna de la cateva sute la peste o mie de CV-uri. Dupa centralizarea lor, ele sunt evaluate de Departamentul de recrutare si organizate in functie de anumite criterii.

"Pentru ca tocmai CV-ul tau sa fie selectat din vraful strans de la targ trebuie sa fie impecabil si, in plus, sa-ti reflecte personalitatea", atrage atentia Cristian Popescu, vicepresedinte de resurse umane al companiei de outsourcing Genpact

Despre autor:

Evenimentul Zilei

Sursa: Evenimentul Zilei

Abonează-te pe

Te-ar putea interesa si:

In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.