Astfel, la semnarea contractului cu angajatorul olandez, trebuie sa stiti ca acesta este obligat prin lege sa va informeze in scris asupra urmatoarelor aspecte: pozitia sau natura muncii pe care o veti desfasura; programul de lucru; salariul si termenele de plata; data de la care intra in vigoare contractul si durata lui; durata perioadei de proba daca e cazul (aceasta nu poate depasi doua luni); dreptul de concediu; reglementari legate de pensie si clauza de non-concurenta (daca e cazul); aplicabilitatea contractului colectiv de munca. in cazul in care constatati ca angajatorul nu-si respecta obligatiile contractuale, va puteti adresa atasatului consular din cadrul Ambasadei Romaniei din Olanda, Inspectiei Muncii sau Oficiului pentru Straini.