Astfel, la semnarea contractului cu angajatorul olandez, trebuie sa stiti ca acesta este obligat prin lege sa va informeze in scris asupra urmatoarelor aspecte: pozitia sau natura muncii pe care o veti desfasura; programul de lucru; salariul si termenele de plata; data de la care intra in vigoare contractul si durata lui; durata perioadei de proba daca e cazul (aceasta nu poate depasi doua luni); dreptul de concediu; reglementari legate de pensie si clauza de non-concurenta (daca e cazul); aplicabilitatea contractului colectiv de munca. in cazul in care constatati ca angajatorul nu-si respecta obligatiile contractuale, va puteti adresa atasatului consular din cadrul Ambasadei Romaniei din Olanda, Inspectiei Muncii sau Oficiului pentru Straini.
La ce trebuie sa fiti atenti cand semnati contractul de munca
Intr-un comunicat de presa remis recent de catre ambasadorul Romaniei din Olanda, Iulian Buga, se atragea atentia asupra obligatiilor contractuale ce le revin angajatorilor.
Curentul.ro - alte stiri si articole preluate pe 9AM
Discutii asupra articolului "La ce trebuie sa fiti atenti cand semnati contractul de munca":
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, 9AM incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.
informare clauze cim
(1 comentariu, 409 vizualizari)
doamne, o iei razna cand vezi cu ce lipsa de cultura si informare se prezinta acesti reporteri. din 2003 de cand s-a schimbat codul muncii, informarea angajatilor conf. art.17 este obligatorie, in...
