STANDARDE. Odata cu aderarea la Uniunea Europeana, romanilor li se vor deschide noi oportunitati de angajare.

Persoanele care sunt in cautarea unui loc de munca bine platit vor putea aplica, incepand de anul viitor, pentru un post in unul dintre statele membre. Cerintele angajatorilor straini sunt adaptate standardelor europene, astfel, ca cei interesati de un job in Spania sau Franta vor trebui sa-si "retuseze" CV-urile autohtone dupa modele existente in tarile unde doresc sa faca cariera.

Daca oferta de lucru a angajatorilor din Spania vi se pare interesanta, iata o serie de sugestii care va pot ajuta atunci cand aplicati pentru un post:

- Sunt necesare: o Scrisoare de Intentie si un CV, copiile diverselor certificate, diplome si alte referinte vor fi cerute ulterior. Scrisoarea de Intentie trebuie sa fie in format A4;
- Pentru categoria "Experienta profesionala", trebuie mentionat numele companiilor, localitatile, perioadele de angajare, denumirea joburilor si responsabilitatile. Se incepe cu cel mai recent loc de munca;
- Incheiati CV-ul cu fraza: "Referinte disponibile la cerere";

Citeste si:

Pentru Marea Britanie:

- La sectiunea "Educatie" a CV-ului trebuie precizate toate instutiile de invatamant absolvite, cursurile de specializare, diplomele si certificatele obtinute, in ordine invers cronologica;
- Scrisoare de Intentie, de o pagina, trebuie realizata in stil oficial, imprimata pe o hartie de buna calitate, adresata unei anumite persoane;

In cazul angajatorilor francezi, dosarul de aplicare va cuprinde:

- Daca CV-ul cuprinde mai multi ani de experienta, educatia va fi trecuta dupa istoricul locurilor de munca;
- Scrisoare de Intentie ce trebuie sa fie scrisa de mana, de o pagina;
- CV-ul trebuie sa fie relativ scurt, maximum o pagina sau doua;
- Mentionarea in CV a faptului ca ati fost implicati in activitati de voluntariat sau cu caracter social cantareste destul de mult in obtinerea unui job in Franta.