Angajatorii au alte asteptari din partea celor care aplica pentru o pozitie in compania lor, comparativ cu anii de dinaintea crizei, arata un sondaj realizat de RSM International, o retea internationala de firme de consultanta, care a interogat circa 500 de directori generali din firme din 32 de state, potrivit adevarul.ro.
Pana in 2008 erau foarte apreciati cei cu experienta profesionala sau cu studii si tot felul de certificari, de anul acesta CV-ul conteaza mult mai putin.
Numai 20% dintre angajatori au declarat ca, pentru ei, studiile si experienta profesionala a candidatilor cel mai important criteriu la angajare, conform sondajului.
Acum conteaza la angajare: spiritul antreprenorial, creativitatea si imaginatia in gasirea a noi solutii la probleme ale aplicantilor.
Cum a schimbat criza profilul angajatului ideal?
Sursa Foto: Shutterstock
Angajatorii sunt interesati in mod special de spiritul antreprenorial al candidatilor la un job.
Discutii asupra articolului "Cum a schimbat criza profilul angajatului ideal?":
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, 9AM incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.
