Patronii aleg calea cea mai rapida de a scapa de personal si incearca sa-si convinga angajatii sa plece singuri, cand nu mai pot achita salariile sau orele suplimentare.
Daca oamenii nu sunt de acord sa plece de bunavoie, se recurge la presiuni. Silviu Bulat, angajat la o fabrica de mobilier, a fost informat de sefi ca trebuie sa demisioneze. „Stiam ca in acest caz ramaneam fara ajutor de somaj. Am refuzat”, a spus acesta.
Dupa reclamatii depuse la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM), agresiunile verbale impotriva lui Bulat s-au inmultit. Acum are un dosar cercetat de o comisie ITM, pentru ca angajatorii vor sa-l concedieze disciplinar.
„Avem zeci de plangeri ale angajatilor, potrivit carora patronii fie nu achita salariile compensatorii, fie recurg la amenintari pentru a convinge oamenii sa demisioneze”, a spus Mihaela Grigoras, purtator de cuvant la ITM Timis.
Fortarea demisiei este ilegala
Criza financiara ii impinge pe angajatori sa forteze nota pentru a reduce numarul salariatilor, incalcand astfel legea. Demisia sub amenintare este o practica frecventa in randul angajatorilor fortati sa faca rapid reduceri de personal.
Sursa: Adevarul
Adevarul - alte stiri si articole preluate pe 9AM
Discutii asupra articolului "Fortarea demisiei este ilegala":
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, 9AM incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.
....am trecut prin asa ceva si stiu ce implica sa contesti o demisie !!!!!!!!!!!!!!
(1 comentariu, 73 vizualizari)
ca amenintarile nu se contorizeaza, iar daca e cazul, rudele angajate pot face orice inscenari li se cere, ca doar de aia sunt angajate.