Numerosi absolventi de facultate ajung sa lucreze in domenii total diferite de pregatirea teoretica dobandita. La interviul pentru angajare insa, specialistii in resurse umane se gandesc de doua ori daca sa-si dea acordul pentru recrutare daca candidatul nu are studiile adecvate. Insa daca avem in vedere faptul ca in foarte multe cazuri, insusi managerul de Resurse Umane nu are studii de specialitate, situatia devine paradoxala, scrie Capital.ro.
Conform profilurilor facute publice pe reteaua de socializare de business LinkedIn.com, multi manageri de resurse umane nu sunt specializati in domeniul HR-ului, precum Amalia Vornicu, HR Manager al Help Net, care este licentiata in Management la Universitatea "Alexandu Ioan Cuza" din Iasi, sau Cristina Budin, HR manager al Rompetrol Refining, care este licentiata a Universitatii Petrol-Gaze din Ploiesti.
Mai multe detalii gasiti aici.
Ce studii au cei care ne angajeaza?
Nu o data s-a intamplat ca la interviurile de angajare din Romania, cei care intervieveaza candidatul sa nu fie calificati pentru a face acest lucru. Insa de ce se intampla acest lucru?
Discutii asupra articolului "Ce studii au cei care ne angajeaza?":
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, 9AM incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.
licenta in management e potrivita pentru managementul ru
(1 comentariu, 60 vizualizari)
asta este o noutate?
(1 comentariu, 22 vizualizari)
tot ce conteaza, e vointa patronului si mai rar, a managerului, limba lunga si fusta scurta,...