"Incepand cu luna octombrie, salariul minim brut pe economie a ajuns in Romania la 540 de lei (190 de dolari) pentru un program de 170 de ore pe luna, sau de aproximativ 3,17 lei (1,10 dolari) pe ora. Salariul minim pentru muncitori calificati este cu 20% mai mare. Salariul minim lunar nu a asigurat un standard de viata decent pentru angajat si familia sa", constata raportul anual al Departamentului de Stat american privind respectarea drepturilor omului in lume, analizat de NewsIn.

Criteriile pentru calcularea salariului minim, explica documentul citat, se bazeaza pe salariul mediu pe economie si nu pe cosul de cosum mediu. In iulie, reprezentantii sindicatelor, patronatele si guvernul au semnat un acord tripartit care a dus la cresterea salariala din octombrie.

In general, respectarea salariului minim a fost monitorizata si implementata de Ministerul Muncii, dar, in practica, numerosi angajatori au platit salarii suplimentare la negru pentru a reduce din taxe si impozite. Aceasta practica afecteaza negativ viitoarea pensie a angajatului, cat si capacitatea sa de a obtine credite bancare, subliniaza raportul Departamentului de Stat.

In ceea ce priveste respectarea numarului de ore legale de munca, raportul subliniaza ca au fost semnalate incalcari ale legii. "Potrivit legii, norma legala de munca este de 40 de ore in cinci zile lucratoare. Orele suplimentare trebuie platite pentru weekend si sarbatori legale. (...). Liderii sindicali s-au plans ca au existat incalcari in ceea ce priveste respectarea orelor de lucru si ca orele suplimentare nu sunt intotdeauna platite. Aceasta practica a fost semnalata mai ales in sectorul textil, bancar, financiar si de constructii. Oficialii sindicali arata ca majoritatea accidentelor de lucru au loc in timpul orelor suplimentare obligatorii si neremunerate", noteaza Departamentul de Stat.

Legea prevede sanctiuni pentru munca la negru, iar angajatorii care folosesc forta de munca ilegala pot ajunge la inchisoare sau risca o amenda de pana la 100.000 lei (41.666 dolari), explica documentul.

Ministerul Muncii are autoritate sa stabileasca si sa implementeze standarde de siguranta pentru industrie, dar i-a lipsit personalul calificat pentru a le pune in aplicare, subliniaza raportul SUA. Angajatii au ignorat adesea recomandarile ministerului, care erau aplicate numai dupa ce a avut loc un incident. Angajatii au dreptul sa refuze munca periculoasa, dar acest drept este rar invocat, conchide raportul.