Altfel spus, venitul unui angajat bun poate creste cu pina la 30% din valoarea salariului anual, in schimb, un angajat care nu isi indeplineste obligatiile fata de angajator se poate rezuma doar la salariul de baza. „In general, bonusul de performanta si comisionul de vinzari reprezinta 5-15% din salariul anual, indiferent de sectorul de activitate, insa cele mai mari ponderi se intilnesc in departamentul de vinzari, unde acesta ajunge sa fie, in medie, de 15-30%“, ne-a declarat Radu Petrescu, Senior Consultant PwC. Potrivit acestuia, bonusurile fixe, care nu depind de performanta angajatului, pot ajunge la 1-2 salarii lunare, in functie de politica companiei de acordare a unor sume de bani cu diferite ocazii, precum Paste, Craciun sau al 13-lea salariu.
Despre autor:
Sursa: Cotidianul
Te-ar putea interesa si:
In lipsa unui acord scris din partea Internet Corp, puteti prelua maxim 500 de caractere din acest articol daca precizati sursa si daca inserati vizibil linkul articolului.
-
Spațiile verzi și eficiența energetică, viziunea pentru un București sustenabil
Sursa: green.start-up.ro
-
Dan Mihăescu: Ce trebuie să știe fondatorii despre GapMinder Fund II?
Sursa: start-up.ro
-
Secretele vedetelor de la Hollywood pentru un machiaj impecabil. Tehnici și...
Sursa: garbo.ro
-
Venituri de peste 300 de milioane de euro pentru Jumbo, în 2023. Care sunt...
Sursa: retail.ro
-
Cum se poate evita insolvența. Expertul care s-a ocupat de cazul Blue Air:...
Sursa: wall-street.ro
-
Afirmații delirante din partea unui preot: femeile agresate se*ual trebuie să...
Sursa: kudika.ro
-
UniCredit vede oportunități de consolidare în România
Sursa: futurebanking.ro