Calcularea salariilor se face in functie de tipul companiei si de zona geografica care are un impact esential asupra afacerii. Cauze principale ale cresterilor salariale sunt: introducerea noii cote de impozitare care a avut ca efect si introducerea leului ca baza de calcul. Din cauza deprecierii monetare, angajatii trebuie sa-si negocieze salariul in valuta.

Conform analizei, motivatiile externe ale anagajatilor (salariul, siguranta postului, conditiile de lucru) au devenit mai importante decat continutul postului. Principalul mijloc de motivare este salariul fix mai mare si acordarea de comisioane procentuale mai mici pe baza performantei. Angajatii cu vechime sunt de asemenea importanti pentru organizatii. Vor incepe sa fie apreciate concediile de maternitate si pachetele de beneficii care includ servici medicale.

Mai mult, articolul ofera informatii esentiale despre factorii "interni" si "externi" care au influentat evolutia salariilor in acest an si lucrurile pe care trebuie sa le stie orice persoana care urmareste o cariera in una din industriile prezentate.

Urmatoarea provocare pentru piata muncii vor fi generate de trecerea la leul greu.Cum trebuie semnate contractele, colaborarea in regim de microintreprindere si PFA, cum trebuie sa se vanda un viitor angajat pentru a obtine conditii bune de lucru, toate acestea in revista Biz, nr. 104.

Topul salariilor in 2005

Auto
Departamente: administrativ (100-800 Euro), financiar (250-3000 Euro), resurse umane (300-1200 Euro), logistica (250-1000 Euro), marketing si vanzari (300-1200 Euro), IT (700-900 Euro)

Farmaceutice
Departamente: administrativ (150-900 Euro), financiar (200-3000 Euro), resurse umane (300-1500 Euro), logistica (250-1200 Euro), marketing si vanzari (450-1800 Euro), IT (200-1200 Euro)
+ medical manager este un post specializat care cere cunoasterea foarte buna a produselor, a pietei si a legislatiei (900-1500 Euro)

Citeste si:

Industria hoteliera
Departamente: Receptie (150-500 Euro), Food & beverage (130-1200 Euro), Bucatarie (200-1300 Euro), Marketing si vanzari (200-650 Euro) achizitii (220-600 Euro), resurse umane (250-700 Euro), tehnic si IT (200-250 Euro)

Imobiliare
Departamente: Marketing si PR (300-800 Euro), financiar (300-800 Euro), servicii (300-1500 Euro), vanzari (200-2000 Euro), investitii (200-3000 Euro), industrial (200-1500 Euro), inchirieri (200-1500 Euro), vanzari (200-1000 Euro), relocari birouri (200-1500 Euro), administrativ (150-1000 Euro), IT (300-100 uro)

Analiza / dezvoltare software
Departamente: Analisti (250-2000 Euro), administrare retea si sistem (250-1200 Euro), administrare baze de date (300-1500 Euro), suport tehnic (150-500 Euro), web design (200-2000 Euro), hardware (150-1500 Euro), management (1500-3000 Euro), consultanta vanzari (250-2000 Euro), marketing (200-1500 Euro)

Banci
Departamente: trezorerie (600-1500 Euro), corporate banking (1500-2500 Euro), retail banking (600-!000 Euro), relatii internationale (900-1800 Euro), administrativ (450-1200 Euro), resurse umane (900-1500 Euro), financiar (700-2500 Euro), IT (00-1500 Euro), juridic (700-1500 Euro), marketing si relatii publice (700-1800 Euro)

Publicitate
Departamente: client service (100-3000 Euro), planificare, media, creatie, productie, evenimente si relatii publice,

FMCG
Departamente: vanzari si distributie, marketing, financiar, resurse umane, logistica si achizitii

Resurse Umane
Departamente:consultanta, financiar, administrativ, IT, vanzari